據(jù)國外媒體報道，《赫芬頓郵報》網(wǎng)站今天發(fā)表文章稱，蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人、前任首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯（SteveJobs）去世之后，蘋果可能會經(jīng)歷人才流失，因?yàn)椴簧偬O果員工效忠的是喬布斯本人，而非蘋果公司。但也有分析人士認(rèn)為，喬布斯為蘋果創(chuàng)造了一種發(fā)揮聰明才智的文化，而且蘋果核心高管必將更努力地工作，向喬布斯致敬。
以下為《赫芬頓郵報》文章摘要：
人事主管和觀察人士表示，在硅谷的招聘界，蘋果員工是出了名的難以捍動。從高層主管到入門級工程師，蘋果大多數(shù)員工都心滿意足，他們持有利潤豐厚的公司股票，能夠設(shè)計(jì)最新款iPad或iPhone，而且可以為史蒂夫·喬布斯工作，這是一位能夠激勵員工忠誠的CEO。
但在喬布斯周三去世之后，一些觀察人士表示，蘋果可能面臨著“人才流失”，因?yàn)楦偁帉κ謱勋C手伸向那些更多地對喬布斯本人，而非蘋果公司忠誠的高管。
效忠喬布斯個人
咨詢公司Enderle集團(tuán)的首席分析師羅布·恩德爾（RobEnderle）表示：“在很多方面，他們只是對喬布斯個人效忠，而喬布斯已經(jīng)離開了蘋果。當(dāng)你失去效忠的主人時，你會突然想要爭取其它的機(jī)會�！倍鞯聽栄a(bǔ)充說：“在接下來12個月里，很多人會開始靈魂的尋找，以確定自己接下來想要做什么�！�
蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯周三與世長辭，享年56歲。有報道稱喬布斯死于一種復(fù)雜的胰腺癌。今年8月，喬布斯辭去蘋果公司首席執(zhí)行官的職務(wù)，并推薦蒂姆·庫克（TimCook）擔(dān)任他的接班人，但是喬布斯仍然擔(dān)任蘋果董事會主席，也有不少分析師認(rèn)為當(dāng)時他仍然積極參與蘋果的運(yùn)營。
PacificCrest高級分析師安迪·哈格里夫斯（AndyHargreaves）表示，但現(xiàn)在蘋果高管們可能會另尋東家，因?yàn)椤八麄儾辉儆锌梢宰冯S的先師”，這種人才流失可能會對蘋果的長期健康發(fā)展造成破壞。
哈格里夫斯說：“蘋果公司有大量的人才沒有得到公眾的認(rèn)可。但如果蘋果失去這些人，就會失去他們的經(jīng)驗(yàn)，歷史和才智，而這些正是過去蘋果產(chǎn)品成功的關(guān)鍵�！�
挽留頂級人才
一些人認(rèn)為，蘋果人才流失已經(jīng)開始。今年早些時候，蘋果零售業(yè)務(wù)主管羅恩·約翰遜（RonJohnson）離開蘋果，擔(dān)任J.C.Penney公司首席執(zhí)行官，另外蘋果操作系統(tǒng)開發(fā)負(fù)責(zé)人伯特蘭德·謝里特（BertrandSerlet）也從蘋果離職。
分析人士認(rèn)為，蘋果要依靠新任首席執(zhí)行官蒂姆·庫克來挽留這些頂級人才，但對很多人而言，離開蘋果轉(zhuǎn)投其它公司擔(dān)任更高職務(wù)更具誘惑力。
長期關(guān)注蘋果的博客作者霍拉斯·德迪烏（HoraceDediu）表示：“如果每一位向蒂姆·庫克報告工作的人都離開蘋果，那他們都可以在其它公司擔(dān)任CEO，他們將成為自己權(quán)力范圍內(nèi)的超級明星。然而如果喬布斯在世，他能夠留住這些人，給他們足夠的理由來相信，他們正在完成一項(xiàng)重要的使命�！�
核心高管留任
不過也有不少人認(rèn)為，蘋果將繼續(xù)獲得并保留頂級人才，因?yàn)閱滩妓勾蛟炝艘环N激勵創(chuàng)新人才發(fā)揮聰明才智的文化。Needham&Company分析師查爾斯·沃爾夫（CharlesWolf）表示，對于大多數(shù)蘋果高管而言，離開公司轉(zhuǎn)換東家“將是一步錯棋”。
沃爾夫說：“這并不是華爾街，所有人都為金錢而跳槽。很多公司都希望獲得這些人才，但我認(rèn)為他們不會如愿。在我看來，挖走這些人才會非常困難�！�
多位硅谷人事招聘主管對這一觀點(diǎn)表示認(rèn)可。他們說，如果蘋果股價下跌或多位高管離職，那么其他人可能會追隨而去，否則蘋果員工不會因?yàn)閱滩妓沟娜ナ蓝x開蘋果。
硅谷獵頭公司InductusAssociates招聘者埃德·斯查烏（EdZschau）表示：“盡管喬布斯不再管理蘋果的日常工作，蘋果仍然是人們愿為之工作的魔幻場所�！�
咨詢公司CreativeStrategies總裁、長期的蘋果關(guān)注者蒂姆·巴拉林表示，最重要的是，深受喬布斯信任的核心高管層，包括現(xiàn)任CEO蒂姆·庫克、設(shè)計(jì)主管喬納森·艾維（JonathanIve）、營銷主管菲爾·施勒爾（PhilSchiller）不可能在喬布斯去世之后離開蘋果。
巴拉林說：“這些人都獲得了很好的報酬，他們熱愛蘋果的工作。他們從根本上愿意保留喬布斯的遺產(chǎn)，繼續(xù)喬布斯的愿景。我認(rèn)為，他們會更加努力地工作，向喬布斯致敬�！�
或步微軟后塵
不過恩德爾認(rèn)為，蘋果可能會開始逐步經(jīng)歷人才流失，就像比爾·蓋茨（BillGates）從微軟退位之后。近年來，已有多位高管從微軟離職，最知名的當(dāng)屬微軟首席軟件架構(gòu)師雷·奧齊（RayOzzie）。
谷歌尚未經(jīng)歷嚴(yán)重的人才流失，唯一值得注意的是雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）從谷歌跳槽到Facebook擔(dān)任首席運(yùn)營官。恩德爾表示，喬布斯去世之所以會引起蘋果人才流失的擔(dān)憂，是因?yàn)楹芏嗵O果員工愿意留在蘋果就是因?yàn)榭梢栽趩滩妓沟氖窒鹿ぷ鳌?/P>
但也有人表示不同意見。擅長為科技創(chuàng)業(yè)公司物色人才的硅谷獵頭公司GreeneSearch創(chuàng)始人羅伯特·格林尼（RobertGreene）表示，多年來他一直希望吸引蘋果員工到其它公司，但從未成功。格林尼說：“這是一個出色的工作場所�！�
