今年已接近尾聲，回顧今年光通信行業(yè)里發(fā)生的大大小小事件，訊石發(fā)現(xiàn)發(fā)生在本年度的“行業(yè)大頭”高層變動(dòng)不在少數(shù)。相比往年，行業(yè)一如既往地裁員，不僅如此，連高層都未能幸免，以下是訊石整理的行業(yè)企業(yè)高層的變動(dòng)情況。
海外掀起“換帥”潮
從今年年初開始，陸陸續(xù)續(xù)的“換帥”潮就從海外蔓延開來(lái)。
今年最早換高層的當(dāng)屬JDSU莫屬。2013年1月10日，JDSU宣布任命Rex Jackson擔(dān)任執(zhí)行副總裁和首席財(cái)政官(CFO)。Jackson是在兩年前加入JDSU的，作為業(yè)務(wù)服務(wù)高級(jí)副總裁，負(fù)責(zé)包括信息技術(shù)等幾項(xiàng)企業(yè)職能，他自2012年9月份以來(lái)一直擔(dān)任代理CFO。在加入JDSU之前，他在Symyx技術(shù)公司擔(dān)任執(zhí)行副總裁和CFO，在該公司他領(lǐng)導(dǎo)了對(duì)MDL信息系統(tǒng)公司的收購(gòu)和與Accelrys的合并。Jackson還曾擔(dān)任Synopsys公司的代理副總裁，并在Avago、AdForce和Read-Rite公司擔(dān)任過(guò)行政職務(wù)。
Jackson完美詮釋了“從大公司出來(lái)，再到大公司去”，這也可以讓外人學(xué)到職場(chǎng)晉升的一些技巧。
隨后，Enablence也開始了一系列變動(dòng)。2013年2月11日，Enablence公司的Louis De Jong已經(jīng)被委任為CEO，接替臨時(shí)CEO John Roland。Mr. De Jong是一家精品商業(yè)銀行De Jong & Co.的創(chuàng)始人和管理合伙人，該銀行從事自營(yíng)投資及財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)，在創(chuàng)建De Jong & Co.之前，Mr. De Jong是一家對(duì)沖基金的總經(jīng)理。
2013年2月19日，諾基亞西門子通信公司宣布，任命公司首席運(yùn)營(yíng)官(COO)薩米·埃爾哈吉(Samih Elhage)為首席財(cái)務(wù)官(CFO)。從解讀諾基亞財(cái)報(bào)的報(bào)道來(lái)看，諾西的裁員還將持續(xù)到今年第四季度。這樣看來(lái)，似乎換CFO的作用暫時(shí)尚未體現(xiàn)出來(lái)？
幾天后，阿朗也坐不住了。2013年2月22日，阿爾卡特朗訊（簡(jiǎn)稱“阿朗”）宣布任命沃達(dá)豐前高管米歇爾·康貝斯(Michel Combes)為CEO，該任命于今年4月1日生效。不得不提到此次阿朗換帥的意圖——期望挽救公司日益下滑的競(jìng)爭(zhēng)力。由于當(dāng)時(shí)任CEO的本·韋華恩(Ben Verwaayen)未能幫助阿朗扭虧為盈，于是1月宣布離職，阿朗換帥的目的無(wú)非是希望新CEO能幫助公司盈利。
但是從阿朗11月初公布的2013年第三季度財(cái)報(bào)可以看出，阿朗試圖“扭虧為盈”的愿望落空了。今年第三季阿朗實(shí)現(xiàn)營(yíng)收36.68億歐元，同比增長(zhǎng)7.0%，環(huán)比增長(zhǎng)3.1%；毛利率為32.6%;運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)為1.16億歐元，去年同期為運(yùn)營(yíng)虧損1.26億歐元；凈虧損2億歐元，相比去年同期的3.16億歐元凈虧損額有所收窄。正處在轉(zhuǎn)型期的阿朗，由于重組帶來(lái)較大開支，再次虧損。
接下來(lái)，今年的“千瘡百孔”家Oclaro出場(chǎng)了。2013年6月7日，Oclaro宣布，公司董事會(huì)主席和CEO Alain Couder已退休，董事會(huì)已任命Oclaro董事會(huì)成員Greg Dougherty為新任CEO，任命即刻生效。Oclaro還宣布，董事會(huì)成員Marissa Peterson已被選舉為董事會(huì)主席。Greg Dougherty自2009年加入Oclaro董事會(huì)，他在光通信和激光器行業(yè)擁有豐富的領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)營(yíng)、銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷和管理經(jīng)驗(yàn)，包括曾擔(dān)任JDSU COO和SDL的COO。
從前面的分析中可以看出，JDSU的首席財(cái)政官(CFO)Rex Jackson是從Avago出來(lái)的，而Oclaro的新CEO Greg Dougherty則是從JDSU出來(lái)的。對(duì)此，只能解釋為“大公司的人員流動(dòng)外人不懂”。
不僅是換CEO，Oclaro連（首席財(cái)務(wù)官）CFO也要換。2013年10月10日，Oclaro宣布其CFOJerry Turin計(jì)劃于2013年11月8日從Oclaro離職，以尋求其它發(fā)展機(jī)會(huì)。Oclaro預(yù)計(jì)在11月8日或之前任命繼任CFO。截至發(fā)稿前，訊石尚未找到Oclaro換CFO的消息。后續(xù)將繼續(xù)遺跟進(jìn)。
2013年8月29日，NeoPhotonics宣布其高級(jí)副總裁及前任CFOJames D. Fay 已辭職，F(xiàn)ay將繼續(xù)任職到11月11日，并在2014年3月15日前擔(dān)任公司顧問(wèn)。同時(shí)NeoPhotonics任命Cal Hoagland
為新CFO。NeoPhotonics 2013年第三季度的收入為7680萬(wàn)美元，環(huán)比增長(zhǎng)2.4%，同比增長(zhǎng)16.1%。
除諾西以外的設(shè)備商Juniper也在“換帥”潮上添了一筆。2013年11月14日，Juniper宣布任命沙伊甘 凱拉德皮爾（Shaygan Kheradpir）為公司首席執(zhí)行官，該任命自2014年1月1日起生效。Kheradpir的前任為Kevin Johnson，他已于七月份時(shí)宣布將卸任首席執(zhí)行官一職，但其將繼續(xù)擔(dān)任公司董事。
加入Juniper之前，Kheradpir 曾就職于巴克萊銀行，擔(dān)任首席運(yùn)營(yíng)及技術(shù)主管一職，同時(shí)兼任巴克萊銀行執(zhí)行委員會(huì)委員。就職巴克萊銀行以前，他曾在弗萊森電訊公司(Verizon
Communications)擔(dān)任執(zhí)行副總裁一職，同時(shí)兼任首席信息及技術(shù)主管�？磥�(lái)銀行業(yè)的人才跳往光通信業(yè)不止Enablence一例，Enablence的現(xiàn)任CEO就曾是一家精品商業(yè)銀行的創(chuàng)始人。這里不得不提到，“高起點(diǎn)、高回報(bào)”是亙古不變的規(guī)律。
國(guó)內(nèi)“換帥”方式新穎獨(dú)特
談及國(guó)內(nèi)光通信業(yè)的高層變動(dòng)，這里不得不重點(diǎn)提到華為的“輪值CEO”。輪值CEO是公司經(jīng)營(yíng)管理以及危機(jī)管理的最高責(zé)任人，并根據(jù)授權(quán)，召集和主持公司常務(wù)董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的相關(guān)會(huì)議。
2011年華為總裁任正非公布將實(shí)行CEO輪值制。2013年01月15日，在經(jīng)歷了八年輪值后，在新董事會(huì)選舉中，華為又開始了在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的輪值CEO制度。2013年4月1日，胡厚崑輪值華為CEO半年；2013年10月1日～2014年3月31日期間由徐直軍先生當(dāng)值輪值CEO。
相比國(guó)外的直接“換帥”行為，原CEO／CFO面臨離職的尷尬境地，華為的“輪值CEO”制度看起來(lái)更新穎獨(dú)特。目前國(guó)內(nèi)比較有代表性的“換帥”案例，暫時(shí)只搜集到華為的。盡管未能找到更多的的國(guó)內(nèi)“換帥”案例，但是據(jù)訊石了解，換帥遠(yuǎn)不止此，某些大型器件廠商也換了CEO。也誠(chéng)摯地歡迎讀者踴躍提名，將不甚感激！
