谷歌前高級工程師發(fā)表的爭議言論使得谷歌深陷輿論的旋渦之中，谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）也不得不早早地結(jié)束休假回到公司處理遺留問題。
在一份致全體員工的備忘中，皮查伊表示：“過去幾個星期，我一直在非洲和歐洲工作，并在本周剛剛開始我的假期，但是我決定提前結(jié)束休假并返回公司。作為一個群體我們需要討論的還有很多，包括我們?nèi)绾螢樗腥藙?chuàng)造一個更具包容性的環(huán)境。”
皮查伊指出，盡管谷歌支持每一位員工自由地發(fā)表他們的言論和觀點，但這位高級工程師所發(fā)布的備忘中的部分內(nèi)容違背了谷歌的行為準(zhǔn)則。這位工程師因為涉及在職場中宣揚有害的性別成見而越過了底線。谷歌希望每位員工盡其所能創(chuàng)造一個沒有騷擾，恐嚇，偏見和歧視的工作環(huán)境，而這位工程師的做法顯然違背了谷歌的這一基本價值觀。
皮查伊同時表示，谷歌對這件事的后續(xù)處理并不意味著谷歌的員工們無法自由的表達(dá)他們的意見。這位前工程師備忘中提到的一些其他議題，例如批評Google的培訓(xùn)，質(zhì)疑意識形態(tài)對工作場所的影響，以及討論對女性雇員的服務(wù)方案是否足夠開放等等，這些都對谷歌的公司發(fā)展來說都是十分重要的議題，其他員工盡可自由地在這些問題上抒發(fā)觀點。
據(jù)8月8日上午美國媒體報道，谷歌已經(jīng)正式炒掉了這名引發(fā)爭議的員工。這位名叫詹姆斯·達(dá)莫爾（James Damore）的谷歌工程師此前發(fā)表了一份長達(dá)10頁的備忘錄，指控谷歌抑制保守的政治觀點，并認(rèn)為是生理上的差異決定了女性無法像技術(shù)行業(yè)的其他男性一樣獲得成功。這封備忘錄在谷歌內(nèi)部廣為流傳，并在上周末公之于眾。外界因此對谷歌高管施壓，要求其采取更加強硬的立場。
