硬件工程師分享24家公司的面試經(jīng)歷
一.百度
“硬件與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)”崗位。總共有5道大題：
1、1)CMOS反向器及其說(shuō)明；2)典型的計(jì)算機(jī)結(jié)構(gòu)；3)VLIW和SIMD的區(qū)別與定義；
2、Verilog改錯(cuò)題；
3、利用SRAM實(shí)現(xiàn)同步FIFO；
4、Verilog編程題，大概是左移操作，根據(jù)不同的條件右側(cè)補(bǔ)不同的數(shù)；
5、C語(yǔ)言編程題：有序數(shù)組，數(shù)據(jù)有正有負(fù)，找出絕對(duì)值最小的數(shù)；
筆試大概在9月中旬進(jìn)行，這時(shí)候博主沒(méi)復(fù)習(xí)以前的東西，忘了很多細(xì)節(jié)，小錯(cuò)誤百出~
二、阿里巴巴
“系統(tǒng)運(yùn)維”工程師
1)主要考察算法：插值排序、冒泡排序、快速排序的時(shí)間復(fù)雜度及其影響因子；
2)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：二叉樹(shù)前序搜索、后序搜索、中序搜索；
3)堆棧的概念及特點(diǎn)；
4)TCP的三次握手過(guò)程；
5)排列組合、概率論的一系列知識(shí)；
6)設(shè)計(jì)一個(gè)網(wǎng)頁(yè)爬蟲(chóng)系統(tǒng)架構(gòu)，著重簡(jiǎn)述如何優(yōu)化；
7)C語(yǔ)言的一些基本知識(shí)，如對(duì)齊、遞歸調(diào)用的時(shí)間復(fù)雜度等；
相比之下阿里給的年薪絕高出很多很多（幾年前）。
三、nVidia
“硬件工程師”崗位。
英語(yǔ)題目，英語(yǔ)回答，只記得有名詞解釋題，比如ground debounce什么的，還有幾道C語(yǔ)言指針和三維數(shù)組的讀程序判斷輸出值，概念性的題，不算很難，人家的硬件工程師是純硬的，版級(jí)的各種知識(shí)，信號(hào)完整性，疊層、走線延時(shí)什么的都會(huì)考，所以在投遞之前，一定要看清楚這個(gè)職位的Description，不要被名稱所迷惑，參加考試才發(fā)現(xiàn)方向不對(duì)，從而浪費(fèi)機(jī)會(huì)。
四、銳捷
"硬件"工程師
n多同學(xué)參加了考試，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)給誰(shuí)面試了，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)簽了，總之什么消息都沒(méi)有~
考題為電路、數(shù)電、模電基礎(chǔ)知識(shí)，比較簡(jiǎn)單。
五、邁瑞
“硬件工程師”崗位
軟件工程師需求很大，硬件需求很少，但博主腦殘的還是去投了硬件，結(jié)果在有內(nèi)部人員推薦的前提下連簡(jiǎn)歷都沒(méi)過(guò)！拒說(shuō)硬件參加考試的全校不超過(guò)10個(gè)人，人家就帶了10份卷子，有臨時(shí)轉(zhuǎn)方向的人還沒(méi)了卷子，現(xiàn)場(chǎng)跑出去復(fù)印的，可見(jiàn)人家到底需不需要硬件了。題目很難，最后一道題是讓你用漫畫(huà)的形式給不懂傅立葉變換的人講清楚什么是傅立葉變換~
如果對(duì)于特別想去的公司，就不要糾結(jié)于崗位了吧？不只一個(gè)職場(chǎng)人士跟我說(shuō)過(guò)，學(xué)校里學(xué)的，無(wú)論對(duì)不對(duì)口，跟工作的實(shí)際需求都有很大差距，因此只要不是特別愛(ài)好某一方向，還是投一個(gè)需求量較大的崗位更容易抓住機(jī)會(huì)。
六、微軟
收到“New Opportunities from Microsoft”：based on our current R&D hiring needs, we are unable to proceed further at this time~~~
七、ADI
這個(gè)宣講會(huì)辦的跟ADI在中國(guó)的風(fēng)格一樣---超級(jí)低調(diào)，沒(méi)有海報(bào)、沒(méi)有橫幅，幾十人的小教室勉強(qiáng)坐滿，招的人數(shù)也不多，流程是先電話面試，然后去上海面試。感覺(jué)它一定是用關(guān)鍵詞篩選簡(jiǎn)歷的，博主ADI聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的人，投遞簡(jiǎn)歷一個(gè)月有余，簡(jiǎn)歷狀態(tài)竟然是“未瀏覽”；
八、蘇州科達(dá)
”硬件工程師“
依然是軟件需求60人，硬件30人；本來(lái)手里有軟件的卷子，參加軟件考試萬(wàn)無(wú)一失，但還是一時(shí)心熱，看見(jiàn)FPGA四個(gè)字母就瘋了一樣的去答硬件了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)FPGA就一道題：用D觸發(fā)器實(shí)現(xiàn)二分頻電路！一緊張還做成了4分頻錯(cuò)了，囧~~~~
九、瑞晟
這個(gè)在蘇州，9k(幾年前)，環(huán)境優(yōu)美工作輕松，電子類的女生朋友們，這個(gè)公司一定要注意，每年都是招聘很多很多女生，學(xué)姐說(shuō)公司內(nèi)部男女比例幾乎1：1，抓住機(jī)會(huì)呀。
十、廣州海格
“信號(hào)處理工程師崗位“
沒(méi)有考試，第一輪群面，下面5個(gè)左右的面試官，12個(gè)人一組站在前面，每個(gè)人開(kāi)始做自我介紹，同時(shí)說(shuō)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，結(jié)束后面試官會(huì)挑幾個(gè)人問(wèn)幾個(gè)個(gè)人問(wèn)題。第二輪技術(shù)面，電話面試，針對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。
這個(gè)公司從綜合角度考慮給應(yīng)屆生的待遇還是很不錯(cuò)的，但當(dāng)時(shí)博主心儀的公司沒(méi)到，在簽約座談?wù)劥龅牡臅r(shí)候很不積極，最后……。所以，口頭offer并不代表你一定能拿offer，要謹(jǐn)慎呀。
十一、一汽集團(tuán)
這個(gè)本來(lái)專業(yè)不太對(duì)口，且對(duì)于國(guó)產(chǎn)的汽車，我只能呵呵了~
但是地利人和呀，老家的土豪有沒(méi)有，經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦的等待，簡(jiǎn)歷通過(guò)了，然后呢，第一輪行測(cè)，掛了�。�！
行測(cè)的題是外包給chinaHR的，比國(guó)考的行測(cè)要變態(tài)很多。做行測(cè)，不要想著準(zhǔn)確率，能昨完就不錯(cuò)了。之前練習(xí)時(shí)沒(méi)計(jì)算時(shí)間，總覺(jué)得不過(guò)如此，結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)答題100道題90分鐘，只完成了70道左右，結(jié)果可想而知~自己準(zhǔn)備不充分，怪不得別人
十二、一汽大眾
大眾與一汽集團(tuán)分開(kāi)招聘。有了集團(tuán)的教訓(xùn)，這次行測(cè)順利過(guò)關(guān)；第二輪群面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”大眾要不要推出廉價(jià)車“，只感覺(jué)做技術(shù)的人在說(shuō)話的氣勢(shì)上、清晰度和嗓音上，和市場(chǎng)銷售營(yíng)銷管理什么的，真的有差距，這是不分學(xué)校背景，且裝是裝不出來(lái)的。
對(duì)于大型國(guó)企，比如銀行、移動(dòng)之類，無(wú)論投的是否是技術(shù)崗，貌似都考行測(cè)而很少考專業(yè)課知識(shí)，且都會(huì)進(jìn)行小組討論，如果你還以做技術(shù)的身份定位自己，不穿正裝參加，我可以告訴你后果很嚴(yán)重~
十三、理工雷科
“FPGA工程師"
這企業(yè)性質(zhì)不是很了解，宣講后直接篩選簡(jiǎn)歷，然后技術(shù)面。從面試官身上也沒(méi)看出個(gè)所以然來(lái)。在北京理工大學(xué)校園內(nèi)工作，似乎可以利用校園內(nèi)的圖書(shū)館、操場(chǎng)、食堂等資源，但不解決戶口，9.5k（幾年前）。
十四、北京信威
”DSP工程師“崗位
難~為了趕場(chǎng)，急急忙忙的參加了筆試，感覺(jué)就一個(gè)字：難！即使你把面試寶典看了10遍，這套卷子你也只能打個(gè)30分，這個(gè)DSP工程師是純的，硬件、軟件、通信協(xié)議等等。如果對(duì)這個(gè)公司有興趣，提前看一下歷年的筆試題吧。
十五、中興
”DSP基帶工程師“崗位
考的題目也很難，PCB、基帶、射頻，無(wú)所不包，但是中興的筆試很少刷人，主要是考察你的知識(shí)面，所以參加筆試時(shí)不要因?yàn)轭}難就走人或者亂寫(xiě)，認(rèn)真作答，蒙也蒙個(gè)看起來(lái)靠譜的，還是基本能通過(guò)的。然后有1輪技術(shù)面，都是針對(duì)簡(jiǎn)歷的，所以簡(jiǎn)歷上的東西如果自己沒(méi)掌握，直接就說(shuō)不知道就行。還是不要注水的好，被問(wèn)出來(lái)那就不是知識(shí)問(wèn)題，是誠(chéng)信問(wèn)題了。接下來(lái)1輪綜合面，問(wèn)問(wèn)你對(duì)企業(yè)的看法，自己的規(guī)劃等，還英語(yǔ)交流了一小下意思意思。最后是簽約座談會(huì)，根據(jù)你的意向分配工作地點(diǎn)和職位方向。
所有的這些招聘面試，中興的組織最好，可能是因?yàn)樵诳偛康脑虬�。在官網(wǎng)上注冊(cè)的簡(jiǎn)歷都是有條形碼的，面試安排和順序都是通過(guò)大屏幕顯示，自動(dòng)語(yǔ)音播報(bào)的。
十六、華為
”DSP"工程師
來(lái)的最早的一家，以收割機(jī)的架勢(shì)橫掃幾百人。對(duì)于DSP工程師，都要先參加機(jī)試，3道大題，由簡(jiǎn)單到深入，分?jǐn)?shù)為60、100、140。得60分就可以通過(guò)，而且不是說(shuō)每道題必須全部做對(duì)才給分，比如你做第二題，提交后可能只得80分。樓主的經(jīng)驗(yàn)是，盡量做，不能拿滿分也無(wú)所謂，湊夠60就行了。
機(jī)試之后就是技術(shù)面，結(jié)果面試官是我的學(xué)長(zhǎng)時(shí)，我就哈哈了。
然后是性格測(cè)試，也是在電腦上做。當(dāng)然你就選擇積極向上、抗壓力能力強(qiáng)的也不會(huì)有問(wèn)題。
最容易出問(wèn)題的就是終面，傳說(shuō)中的壓力面，如果你特別想去華為，在這面中你的宗旨就是：“我能加班，我能抗壓力，我能接受地點(diǎn)調(diào)劑”，如果想去的同學(xué)，之前一定要上網(wǎng)了解一下華為的文化，然后把這個(gè)文化當(dāng)成你的職業(yè)觀，就OK了。
網(wǎng)上很多人說(shuō)華為不人性，加班嚴(yán)重，我覺(jué)得如果有家的人了有這種想法可以，但對(duì)于應(yīng)屆生且家庭條件一般的人來(lái)說(shuō)，有這種想法不對(duì)，首先，華為這么大的平臺(tái)，這么寬松的條件接受一個(gè)無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，還開(kāi)出比較有競(jìng)爭(zhēng)力的工資，我覺(jué)得就給了很多人一個(gè)比較高的起點(diǎn)，很有可能成為屌絲逆襲的出發(fā)點(diǎn)；其次，現(xiàn)在技術(shù)型企業(yè)有幾個(gè)不加班的？
但反過(guò)來(lái)，如果家庭條件不錯(cuò)不差錢的，或者有更高的追求不在乎工資的，那就直接忽略吧。
另外華為的違約很麻煩，但總能違掉的，況且想要讓你去的公司，只要你繳納保證金，它是會(huì)等你的，所以違約麻煩，嚇人而已，難道你無(wú)論如何也不去了，他還能用刀逼你是不是？但如果你沒(méi)得到offer，就牛不起來(lái)了，無(wú)論你怎么妥協(xié)，都是進(jìn)不去的。
十七、�？低�
"DSP算法工程師“
安防業(yè)的No.1就不多說(shuō)了，加班也是很累的，在里面做銷售的同學(xué)將，強(qiáng)度緊追華為，同樣年終獎(jiǎng)也比較給力。筆試的題目不難，一本《程序員面試寶典》搞定。面試的話效率也很高，上午技術(shù)、下午人力，主要也是問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)歷。來(lái)面試的面試官都是年輕人，比較看重項(xiàng)目經(jīng)歷，如果沒(méi)做過(guò)圖像方面的東西，就比較不好說(shuō)話。
十八、宇視科技
”邏輯工程師“
同樣是做安防的，博主覺(jué)得這個(gè)公司潛力很大，感興趣的可以去了解一下它的出身，以及現(xiàn)在安防業(yè)的主流發(fā)展趨勢(shì)，就能看出來(lái)這家公司的先天因素有多強(qiáng)大。但不知道出于什么原因，宣講會(huì)和筆試全都在本科生校區(qū)進(jìn)行，貌似主要招聘對(duì)象是本科生。筆試分為兩類，軟件類和硬件類，雖然每個(gè)類里面又分了好多方向，但是卷子是一樣的，軟件類都是C和C++，博主參加的硬件類，都是數(shù)電、模電的基本概念，填空題、選擇題，大題問(wèn)了一個(gè)電感、磁珠的區(qū)別及應(yīng)用，還有一個(gè)根據(jù)波形圖寫(xiě)操作步驟，以及建立時(shí)間和保持時(shí)間的約束等。
筆試后第二天通知，第三天面試，先是技術(shù)面，針對(duì)簡(jiǎn)歷聊大概半個(gè)小時(shí)。然后技術(shù)總監(jiān)會(huì)和你聊，技術(shù)總監(jiān)這一面也是壓力面，問(wèn)你“投了哪些公司，拿了多少offer，現(xiàn)在給你你去么？為什么那么想去”這一類的話題。
十九、漢邦高科
"嵌入式軟件工程師"
這個(gè)公司效率真高呀，宣講完了筆試，我只能說(shuō)，到這個(gè)時(shí)候，筆試題就幾乎沒(méi)有沒(méi)做過(guò)的了~
第二天面試，專業(yè)技能的考察是不能少的。同時(shí)問(wèn)你“期望薪水是多少？”，回答這個(gè)問(wèn)題一定要對(duì)公司有所了解，且要說(shuō)個(gè)大概范圍，不要把數(shù)目說(shuō)的太具體。博主覺(jué)得可以這么回答：“薪水要考慮到加班強(qiáng)度、年終獎(jiǎng)、是否提供食宿等因素綜合衡量。”這樣就把問(wèn)題拋給了面試官，同時(shí)也問(wèn)清了各方面的待遇的底細(xì)，然后你在給個(gè)具體的薪水范圍，這樣就化被動(dòng)為主動(dòng)了。當(dāng)晚就發(fā)offer，第二天簽約，不會(huì)拖很久。
二十、電科10所
”電路設(shè)計(jì)“
在十一前來(lái)的，此時(shí)簡(jiǎn)歷還沒(méi)成型，簡(jiǎn)單的一頁(yè)，項(xiàng)目介紹不過(guò)3句話，瞬間被秒了。由于還是很想去成都的，鼓足勇氣進(jìn)行第一次霸面，基本問(wèn)題都是FPGA時(shí)序、DSP的理解等等；技術(shù)面后直接就人力面試，閑聊，問(wèn)了“為什么去成都？與上司意見(jiàn)不和怎么辦？”等常規(guī)問(wèn)題。與當(dāng)天下午發(fā)offer。
也是這次面試讓博主意識(shí)到，SOC的發(fā)展，參考設(shè)計(jì)或application note的完善，所謂的電路設(shè)計(jì)越來(lái)越趨向于連連看，做硬件的不接觸高速設(shè)計(jì)，競(jìng)爭(zhēng)力基本可以忽略。
二十一、電科29所
首先是外包給其它公司的網(wǎng)上測(cè)評(píng)，基本在找2個(gè)幫手的情況下沒(méi)什么難度。
面試根本不問(wèn)技術(shù)，就是閑聊，博主覺(jué)得閑聊比技術(shù)還難，真的；三天內(nèi)給offer。
二十二、蘇州博世
老外包了一個(gè)咖啡廳，老外負(fù)責(zé)軟件面試，英文，有一個(gè)女翻譯，如果你表達(dá)不清，女翻譯會(huì)給你幫忙。硬件由中國(guó)人來(lái)面試，部門主管。
無(wú)論在網(wǎng)上的評(píng)論、還是博主親自的體會(huì)、HR在好幾次電話通話時(shí)的態(tài)度，都很友好很專業(yè)。
二十三、Nokia
”硬件工程師"
宣講會(huì)直接抽獎(jiǎng)了3臺(tái)1050，送了很多耳機(jī)，還是很給力的。筆試內(nèi)容與中興類似，行測(cè)、基礎(chǔ)、基帶、射頻四大部分，要求全部作答，都是選擇題，當(dāng)然不可能全會(huì)啦，盡量吧。
第二輪依然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，內(nèi)容是”Nokia開(kāi)發(fā)可穿戴設(shè)備的解決方案“。地點(diǎn)在當(dāng)?shù)氐霓k事處，雖然房間不大，但是還有食品區(qū)，豆?jié){、咖啡、小吃一類的，自助，很人性化吧。這一輪的淘汰率基本為50%左右。等待大概20分鐘后，進(jìn)入技術(shù)面試；
第三輪技術(shù)面試，面試官工作的方向是SI，但依然根據(jù)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)，主要考察你對(duì)所做內(nèi)容的概念是否清晰，表述是否流利。會(huì)對(duì)他不懂的問(wèn)題讓你進(jìn)行講解直到他懂了為止。
大家可能會(huì)說(shuō)Nokia不行了，呵呵，瘦死的駱駝比馬大，華為的工資算上年終獎(jiǎng)平均到12個(gè)月，才跟人家差不多，而且Nokia是被微軟收購(gòu)的，又不是被聯(lián)想收購(gòu)的，從待遇和平臺(tái)來(lái)看，沒(méi)什么不行的。其實(shí)和小米比更恰當(dāng)，小米手機(jī)賣的如日中天，但工資也就跟華為持平，還是不如諾的。
二十四、阿爾卡特朗訊(上海貝爾)
”無(wú)線FPGA、DSP崗位“
行測(cè)10題、FPGA大概10題，全是時(shí)序分析的，案例分析式的，還有一個(gè)Verilog同步FIFO的空、滿信號(hào)設(shè)計(jì)題。對(duì)于對(duì)FPGA感興趣的同學(xué)們，一定要把時(shí)序約束放在學(xué)習(xí)的首要位置，自己用FPGA寫(xiě)個(gè)什么UART之類的，學(xué)Verilog時(shí)做做可以，之后就不要把FPGA當(dāng)單片機(jī)用了吧？畢竟FPGA不是用來(lái)搞這個(gè)的。
DSP也大概10道題，問(wèn)了一些關(guān)鍵字如volatile的含義等；C語(yǔ)言部分為編程，如冒泡排序。題量很大，不要求全部做完。
第二輪技術(shù)面，面試官拿這你的卷子和簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)，聊一聊你對(duì)所做東西的理解。
第三輪人力面試，自我介紹+大學(xué)印象深刻的事，比較常規(guī)。
