極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《嘴里拒絕內(nèi)卷，身體卻很誠實——2021畢業(yè)生求職狀態(tài)洞察報告》，洞察2021年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)選擇，對目前年輕人的求職觀念進(jìn)行深度分析。
極光觀點
2021年高校應(yīng)屆畢業(yè)生中有近40%直接進(jìn)入職場，超25%為求安穩(wěn)而選擇備考公務(wù)員或者事業(yè)單位；對于就業(yè)行業(yè)的選擇，教培及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域備受高校學(xué)生關(guān)注。
應(yīng)對愈發(fā)激烈的就業(yè)環(huán)境，越來越多高校學(xué)生傾向于在進(jìn)入職場之前先“塑造學(xué)歷”，在讀學(xué)生中53.3%的大專生打算升本科學(xué)位，47.9%的本科生有計劃要加入“考研大軍”。
對于職場，當(dāng)代年輕人更傾向于追求“精神自由”，超半數(shù)90/95/00后表示出“拒絕職場內(nèi)卷”的態(tài)度，其中00后的比例超過60%；但現(xiàn)實是大多年輕人不具備“對抗內(nèi)卷”的資本，從而只能選擇“躺平”接受現(xiàn)實。
2021年3月份春招開始，求職招聘行業(yè)月活呈現(xiàn)較大幅度的增長，MAU將近9,000萬，同比增長46.5%；招聘平臺活躍用戶規(guī)模的增長，從側(cè)面反應(yīng)出今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競爭壓力增長不少。
高校學(xué)生及畢業(yè)生超半數(shù)傾向于在一線城市發(fā)展，而已經(jīng)出來工作的年輕人選擇留在一線城市的比例明顯有所減少；新一線城市由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會人文等各方面的綜合水平較高，已成為不少年輕人理想的定居城市。
· 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
· 就業(yè)壓力與困惑
· 職場觀念與態(tài)度
· 擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)偏好
· 求職渠道
· 發(fā)展城市選擇
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
面臨畢業(yè)的分岔路口，加入“打工大軍”是最主流的選擇
對于個人未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在2021年畢業(yè)的高校學(xué)生中，有近40%的人表示會直接進(jìn)入職場，超25%為求安穩(wěn)而選擇備考公務(wù)員或者事業(yè)單位，有近18%的畢業(yè)生表示有延緩就業(yè)繼續(xù)攻讀更高學(xué)歷的計劃；除此之外，還有超15%的應(yīng)屆生有創(chuàng)業(yè)的計劃，不安于現(xiàn)狀以及嘗試更多發(fā)展可能性是這屆年輕人創(chuàng)業(yè)的最主要原因。
“學(xué)歷焦慮”時代下，先考研后打工已成大趨勢
隨著就業(yè)市場競爭愈發(fā)激烈，當(dāng)代高校學(xué)生對于自身學(xué)歷的關(guān)注度越來越高；據(jù)教育部統(tǒng)計，2021年全國碩士研究生報名人數(shù)達(dá)377萬人，較去年增長10.6%，考研人數(shù)再創(chuàng)歷史新高
而極光調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超四成的高校在讀學(xué)生有升學(xué)的意愿，其中有53.3%的大專學(xué)生打算升本科學(xué)位，還有47.9%的本科生有計劃要加入“考研大軍”。
就業(yè)壓力與困惑
大部分高校學(xué)生對未來的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的目標(biāo)
對于面臨著就業(yè)選擇的高校學(xué)生以及畢業(yè)生來說，超八成的人都有著大大小小不同的困惑，其中最多人困惑的是不清楚自己喜歡做什么類型的工作或者往哪個行業(yè)方向發(fā)展，占比超25%；其次是就業(yè)城市的選擇，再者是對于第一份工作應(yīng)該看薪水還是成長機(jī)會的問題。
而實際上，步入了職場之后，就業(yè)困惑并不會有明顯的減少，仍有30.9%的90/95后打工人會因為就業(yè)行業(yè)的選擇而感到迷茫，還有超20%的人在工作之后仍然不清楚自己喜歡做什么。
近六成的高校學(xué)生表示就業(yè)“壓力山大”
另一組調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，目前正在找工作、考公務(wù)員或者考事業(yè)單位的高校在讀學(xué)生以及應(yīng)屆畢業(yè)生中，有近60%的人感受到較大的就業(yè)壓力情緒，其中來自同齡人和父母的壓力最明顯，一方面是同齡人已經(jīng)上岸，自己卻在原地踏步，另一方面是自己的工作意向與父母的期望出入較大。
職場觀念與態(tài)度
應(yīng)對內(nèi)卷的職場，00后表現(xiàn)出更“隨心”的姿態(tài)
當(dāng)詢問到如何應(yīng)對當(dāng)今社會競爭越來越激烈的職場環(huán)境時，超半數(shù)的90/95/00后表示“拒絕內(nèi)卷”，其中00后的比例更是超過60%；在“拒絕內(nèi)卷”的這部分年輕人中，又有較大部分人迫于現(xiàn)實而選擇“躺平”，即無欲無求，收入夠養(yǎng)活自己自己就好，而00后中就有40%的人屬于“躺平派”。
擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
「理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感」，職場小白與社會青年擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大不同
還沒有接受過社會“毒打”的高校學(xué)生以及畢業(yè)生，對于未來的就業(yè)考慮因素期望較高，除了薪酬和福利之外，對個人能力發(fā)展、通勤距離、彈性工作時間等方面的關(guān)注度也非常高，占比均超過60%。
對比之下，已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗的社會青年則“看得更開”，只要有錢有發(fā)展空間，其他擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都可以放寬，尤其是通勤和彈性工作時間，對他們來說已成為相對不重要的就業(yè)影響因素。
職業(yè)偏好
就業(yè)選擇，教培及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)備受高校學(xué)生關(guān)注
對于意向的工作單位類型，有近40%的高校學(xué)生和畢業(yè)生會選擇“發(fā)展空間更大”的私企工作，其次，分別有30.4%和27.4%會選擇“穩(wěn)定性更高”的國企和事業(yè)單位。
從行業(yè)分布來看，近年來大熱的教育行業(yè)吸引了20%的高校學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注；此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是當(dāng)代年輕人擇業(yè)的熱門選擇，想從事相關(guān)行業(yè)的高校學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生占比達(dá)19.3%。
求職渠道
找工不易，校招、內(nèi)推、招聘平臺多方渠道協(xié)同助力offer到手
對于現(xiàn)在的高校學(xué)生和畢業(yè)生來說，接觸招聘信息的渠道變得越來越豐富，除了傳統(tǒng)的線下校園招聘會，熟人內(nèi)推以及專門的招聘平臺也已成為畢業(yè)生主流的求職渠道，占比均超過30%；除此之外，還有不少畢業(yè)生會從企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體等渠道上關(guān)注招聘信息。
近年求職招聘平臺高學(xué)歷、年輕用戶增長明顯
極光大數(shù)據(jù)顯示，近年來求職招聘平臺女性用戶占比明顯增多，性別結(jié)構(gòu)趨于平衡；招聘平臺九成用戶年齡不超過35歲，其中25歲及以下的用戶占比38.3%，較前兩年增長了7.5%；目前有44.5%的用戶擁有�？�、本科或以上的學(xué)歷，其中�？萍氨究茖W(xué)歷用戶占比較2019年增長了11.9%；求職招聘平臺用戶結(jié)構(gòu)的變化，對應(yīng)的是就業(yè)市場上高校畢業(yè)生數(shù)量不斷擴(kuò)增的趨勢。
春招高峰招聘平臺月活用戶近九千萬，應(yīng)屆生就業(yè)競爭激烈
受到高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)增長、去年的畢業(yè)生因疫情而延緩就業(yè)、海外疫情使更多留學(xué)生回國擇業(yè)等多方因素影響，從今年3月份的春招開始，求職招聘平臺月活呈現(xiàn)較大幅度的增長，MAU將近9,000萬，同比增長46.5%；此外，隨著6月份畢業(yè)季的開啟，行業(yè)月活再次出現(xiàn)小波峰的增長；招聘平臺活躍用戶規(guī)模的增長，也從側(cè)面反應(yīng)出了今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競爭壓力增長不少。
求職招聘平臺頭部效應(yīng)顯著，用戶傾向使用一款app來滿足需求
總體來看，超70%的求職招聘平臺用戶只安裝一款相關(guān)app，其中Boss直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂三家頭部平臺共占行業(yè)41.3%的份額。
截止2021年6月，Boss直聘以超2,800萬的月活躍用戶排名行業(yè)第一，前程無憂和智聯(lián)招聘分別以1,241.6萬和1,177.5萬的月活躍用戶位列行業(yè)前三。
主流招聘平臺中，年輕人偏愛使用Boss直聘
分年齡層來看，25歲及以下的用戶對于Boss直聘的偏好度最高，26-35歲人群則對于獵聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等app偏好度更高；由此看來，包含應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的年輕人相對更喜歡使用Boss直聘來獲取招聘信息以及投遞簡歷。
暑假實習(xí)、兼職需求大增，相關(guān)招聘app新用戶大幅增長
2021年6月份新增用戶增長最明顯的求職招聘平臺中，蘑菇丁、實習(xí)僧等實習(xí)就業(yè)相關(guān)app，以及兼職貓、青團(tuán)社兼職等兼職招聘相關(guān)app排名靠前；說明隨著暑假的來臨，高校學(xué)生對于實習(xí)以及兼職工作的應(yīng)聘需求在增長。
發(fā)展城市選擇
一線城市適合發(fā)展事業(yè)，二三線城市更適合年輕人“躺平”
對比人群選擇發(fā)展城市時所考慮的因素來看，一線城市在經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)數(shù)量等方面的優(yōu)勢突出，適合個人職業(yè)發(fā)展；而新一線城市和二三線城市在房價、城市包容度、生活節(jié)奏等方面的優(yōu)勢明顯，顯然在“生活”方面對年輕人更友好。
新一線城市招聘需求旺盛，成為新生代青年的“打工天堂”
新一線城市，無論在經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是社會人文等各方面因素的綜合水平較高，已成為不少打工人理想的定居城市。
極光大數(shù)據(jù)顯示，求職招聘平臺的用戶目前主要集中在高線城市，其中新一線城市用戶占比最高，近29%；同時值得注意的是，新一線城市和二線城市的用戶占比分別較2019年同期增長1.6和1.9個百分比，說明這兩個城市等級的地域招聘需求在不斷增長，而且二線城市的占比也已超過一線城市。
最吸引年輕人才的城市，成都超越深圳和廣州排位第三
截止2021年6月，求職招聘平臺用戶占比最高的城市，北京和上海穩(wěn)居前二，成都以4.4%的占比排名第三，而對比2019年同期的排名來看，深圳及廣州在當(dāng)時還排在成都前面，反映出成都目前正受到越來越多求職青年的青睞。
此外，新一線城市武漢以及東莞的求職招聘用戶占比在近兩年已擠進(jìn)全國前十，同時也極具人才流入的潛力。
那些離開了北上廣深的年輕人，實現(xiàn)了“房產(chǎn)自由”
對比不同人群來看，高校學(xué)生及畢業(yè)生超半數(shù)傾向于在就業(yè)機(jī)會更多的一線城市發(fā)展，而已經(jīng)出來工作的青年群體選擇一線城市的比例明顯有所減少，而且隨著年齡越大，愿意留在一線城市的人群比例越少。
再對比同一年齡層但定居在不同城市的人群房產(chǎn)購置情況發(fā)現(xiàn)，新一線、二線及三線城市中，有超過80%的90后已經(jīng)購置房產(chǎn)或者打算在未來1內(nèi)購置房產(chǎn)，而一線城市中該比例只有60%左右，差距較顯著。
報告說明
1．?dāng)?shù)據(jù)來源
1）極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光云服務(wù)平臺的行業(yè)數(shù)據(jù)采集及極光iAPP平臺針對各類移動應(yīng)用的長期監(jiān)測，并結(jié)合大樣本算法開展的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計分析；2）極光調(diào)研數(shù)據(jù)，通過極光調(diào)研平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研，共回收答卷771份，被訪者年齡分布為20歲及以下18.3%，21-30歲46.0%，31-40歲20.9%，41歲及以上14.8%；3）其他合法收集的數(shù)據(jù)。以上均系依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)用戶合法授權(quán)采集數(shù)據(jù)，同時經(jīng)過對數(shù)據(jù)脫敏后形成大數(shù)據(jù)分析報告。
2．?dāng)?shù)據(jù)周期
報告整體時間段：2019年6月-2021年6月。
3．?dāng)?shù)據(jù)指標(biāo)說明
具體數(shù)據(jù)指標(biāo)請參考各頁標(biāo)注。
4．免責(zé)聲明
極光JIGUANG所提供的數(shù)據(jù)信息系依據(jù)大樣本數(shù)據(jù)抽樣采集、小樣本調(diào)研、數(shù)據(jù)模型預(yù)測及其他研究方法估算、分析得出。由于統(tǒng)計分析領(lǐng)域中的任何數(shù)據(jù)來源和技術(shù)方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據(jù)上述方法所估算、分析得出的數(shù)據(jù)信息僅供參考，極光JIGUANG不對上述數(shù)據(jù)信息的精確性、完整性、適用性和非侵權(quán)性做任何保證。任何機(jī)構(gòu)或個人援引或基于上述數(shù)據(jù)信息所采取的任何行動所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關(guān)，由此引發(fā)的相關(guān)爭議或法律責(zé)任皆由行為人承擔(dān)。
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關(guān)于極光
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