5 月 12 日消息，據(jù)韓聯(lián)社消息，三星電子公司公布了一項新的人力資源政策，允許高技能的高級員工在退休后繼續(xù)工作，以利用他們的經(jīng)驗和專業(yè)知識。
據(jù)報道，三星將在本月接收即將退休的員工提出的申請，三星將根據(jù)申請人各自領(lǐng)域的能力、技能和專業(yè)知識進(jìn)行選擇。
三星還修改了其獎勵制度，向達(dá)到其職位薪酬上限的員工提供更多獎勵，以提高他們的積極性。此外，將至少每季度進(jìn)行一次績效評估，而不是目前的年度評估。
IT之家曾報道，去年 11 月，三星公布了“面向未來的人事制度”改革方案，廢除職業(yè)等級的升級年限，目的是重用年輕人才，促進(jìn)公司高層的年輕化。
公開資料顯示，三星電子是三星集團(tuán)旗下的子公司，韓國最大的消費電子產(chǎn)品及電子組件制造商，也是全球最大的信息技術(shù)公司 。2017 年，三星電子在 Interbrand 全球品牌排行榜中名列第六位，連續(xù)第六年進(jìn)入世界品牌前十強，在美國《財富》雜志 2018 年評選的財富世界 500 強排行榜中第 12 名。2021 年 11 月 23 日，韓國三星電子表示，最終確定將在美國得克薩斯州泰勒市新建半導(dǎo)體代工廠，負(fù)責(zé)生產(chǎn) 5G 等尖端系統(tǒng)半導(dǎo)體。預(yù)計投資規(guī)模達(dá) 170 億美元 (約合人民幣 1086 億元)，創(chuàng)三星電子在美投資規(guī)模之最。
