當(dāng)?shù)貢r間7月27日，F(xiàn)acebook母公司Meta公布了截至6月30日的2022年第二季度財報。財報顯示，Meta第二季度營收約288億美元，同比下降1%，為該公司有史以來首次出現(xiàn)季度營收同比下滑。
此外，凈利潤情況也不理想，收入約67億美元，同比下滑36%；攤薄后每股收益為2.46美元，同比下滑32%。這是該公司連續(xù)第三個季度出現(xiàn)利潤下降。自2012年第四財季以來，Meta從未經(jīng)歷過連續(xù)三個季度利潤下降。
財報公布后，Meta的股價從交易時段大漲6.4%轉(zhuǎn)為盤后一度下跌超過4%。而自今年以來，Meta的股價已下跌50%以上。
據(jù)了解，Meta的核心業(yè)務(wù)線上廣告收入出現(xiàn)下滑是其營收下降的主要原因之一。受通貨膨脹等因素的影響，廣告商開始削減廣告支出，這導(dǎo)致各社交媒體平臺都開始面臨在線廣告銷售的壓力。
根據(jù)該公司最新財報，二季度廣告收入281.5億美元，同比下降1.5%，為去年一季度以來最低水平，也低于分析師預(yù)期的285.3億美元。
事實上，靠廣告吃飯的社交媒體公司今年都面臨廣告收入“不穩(wěn)定”的情況。比Meta早幾天發(fā)布二季度財報的社交媒體公司Snap，營收11.1億美元，低于市場預(yù)期的11.4億美元。Snap將業(yè)績不佳歸于宏觀經(jīng)濟逆風(fēng)，線上廣告業(yè)務(wù)疲軟，以及來自TikTok等軟件的競爭。
無獨有偶，社交媒體推特7月份發(fā)布的第二季度財報顯示，總營收為11.76億美元，同比下降1%，低于分析師預(yù)期的13.2億美元。推特將業(yè)績不佳歸咎于廣告業(yè)務(wù)疲軟，以及馬斯克收購帶來的不確定性。
另一方面，Meta創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格的“元宇宙”愿景也給Meta帶來了不小的負擔(dān)。包括AR和VR相關(guān)硬件、軟件和內(nèi)容在內(nèi)的元宇宙相關(guān)業(yè)務(wù)Reality Labs收入4.52億美元，為去年二季度以來最近四個季度最低水平，同比增長48.2%，當(dāng)季虧損28億美元，第一季度虧損29.6億美元。
事實上，Meta的元宇宙之路一直不算順暢，除了人事變動有過數(shù)次動蕩外，今年6月，原定在2024年推出首款商用AR眼鏡的計劃也被延期。
面對虛擬現(xiàn)實部門持續(xù)的虧損，扎克伯格在電話會議上表示，公司更專注于其“長期的元宇宙增長”，而不是最大限度地從貨幣化中獲得短期收入。
不過，好消息是Facebook的重要用戶指標——日活用戶數(shù)在二季度出現(xiàn)了增長。該季度Facebook的日活用戶數(shù)為19.7億，高于市場預(yù)期的19.6億，連續(xù)兩季環(huán)比增長，同比增長3%。在2021年第四季度，F(xiàn)acebook史上首次報告了用戶數(shù)量出現(xiàn)下降，引發(fā)市場擔(dān)憂。
當(dāng)前的經(jīng)濟疲軟讓Meta對于其未來業(yè)績前景持謹慎態(tài)度。Meta預(yù)計，三季度公司總體營業(yè)收入料將在260億-285億美元，相當(dāng)于同比下降0.79%-8%。Meta還預(yù)計，三季度“現(xiàn)實實驗室”收入會低于二季度水平。
Meta首席財務(wù)官David Wehner表示，公司在整個第二季度經(jīng)歷的廣告需求疲軟趨勢還將繼續(xù)持續(xù)，這是由更廣泛的宏觀經(jīng)濟不確定性推動的。
在公布財報的同時，Meta同時公布了高管層的人事變動。從今年11月1日起，現(xiàn)任首席財務(wù)官Wehner將擔(dān)任Meta的首位首席戰(zhàn)略官，負責(zé)公司的戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展�，F(xiàn)任財務(wù)副總Susan Li將升任首席財務(wù)官。
財報顯示，截至二季度末，Meta員工總?cè)藬?shù)8.3553萬人，高于市場預(yù)期的8.0188萬人，較二季度增加了5700多人。不過，從最新消息看，三季度Meta新增員工人數(shù)可能大幅下降。
Wehner提到，考慮到經(jīng)營環(huán)境面臨更大的挑戰(zhàn)，Meta已經(jīng)降低了今年的招聘和總體費用增長計劃規(guī)模。Wehner表示，Meta預(yù)計，2022年全年總費用將在850億-880億美元，低于此前公司預(yù)期的870億-920億美元。
本季度中，Meta已宣布將放慢招聘步伐。在6月末的一次例行員工問答會議中，扎克伯格明確表示，受經(jīng)濟形勢和業(yè)務(wù)壓力影響，公司將放緩招聘節(jié)奏，并將2022年工程師的招聘規(guī)模由此前的10000名削減至6000-7000名。
