為進一步加強對干部的考核和管理監(jiān)督,根據(jù)《中國聯(lián)通管理人員談心談話實施辦法》相關(guān)要求,近日,濰坊聯(lián)通高密分公司主要領(lǐng)導對公司四級副管理人員及小CEO共計33人進行了2023年度綜合考評結(jié)果反饋談話。
談話中,公司總經(jīng)理于佳對被談話對象2023年度的綜合考評結(jié)果進行了如實反饋和綜合分析,并根據(jù)不同的個體,對優(yōu)秀等次和稱職等次進行了側(cè)重談話,對優(yōu)秀的肯定成績和優(yōu)點,幫其理思路、提要求、鼓干勁;對稱職人員存在的不足進行必要的提醒,并激勵他們找差距、提素質(zhì)、拿措施、改進工作,提高履職擔當?shù)哪芰退健M瑫r通過談話對所有談話對象的思想狀態(tài)進行了深入了解,并認真傾聽了他們的個人意見和具體想法。被談人員紛紛表示,此次談話既是壓力也是動力,既是鞭策也是關(guān)愛,為下步工作指明了方向,今后將進一步強化擔當、履職盡責,確保目標任務(wù)高質(zhì)量完成。
高密分公司通過這次談心談話,做實做細了干部隊伍的思想工作,充分調(diào)動了干部職工的積極性,收到了良好的效果。(綦富)